Persoonlijke en teamontwikkeling op korte en langere termijn
POP’s en TOP’s zijn hulpmiddelen om organisatiedoelstellingen, teamdoelstellingen en persoonlijke doelstellingen zo goed mogelijk op elkaar af te stemmen. Een PersoonlijkOntwikkelingsPlan (POP) bevat afspraken tussen leidinggevende en werknemer over hoe de werknemer zich gaat ontwikkelen. Een TeamOntwikkelingsPlan (TOP) beoogt hetzelfde, maar dan voor een heel team. Daarbij wordt ook nagedacht over de manier waarop de verschillende talenten binnen een team het beste kunnen worden gebundeld en versterkt.
Vragen?
Hebt u vragen of wilt u advies? Wij helpen u graag verder. Stuur een e-mail met uw vraag naar post@fcbwjk.nl of bel 030-2985350.
Agenda
|
|
Uit de praktijk
|
|
Geen agenda aanwezig
|
|
Geen praktijkvoorbeelden aanwezig
|
|
|
|
|
Veelgestelde vragen
|
|
Dossiers
|
|
Geen veelgestelde vragen aanwezig
|
|
Geen dossiers aanwezig
|
|
|
|
|
