De mate waarin iemand werkdruk en werkstress ervaart is niet alleen afhankelijk van de hoeveelheid werk. De manier waarop het werk is georganiseerd, persoonlijke factoren en bijvoorbeeld sociale vaardigheid hebben ook grote invloed. Maatregelen om werkdruk en werkstress te verminderen moeten daarom niet alleen gericht zijn op de hoeveelheid werk.
Veelgestelde vragen
|
|
Dossiers
|
|
Geen veelgestelde vragen aanwezig
|
|
|
|
|
|
|