|
Op deze pagina vermelden wij subsidieregelingen die mogelijk voor u interessant zijn.
ESF-subsidie voor Sociale Innovatie
Werkgevers kunnen subsidie aanvragen voor projecten op het gebied van Sociale Innovatie (ESF Actie E). Een project heeft tot doel de arbeidsproductiviteit te verhogen als gevolg van de vernieuwing van de wijze waarop de arbeid is georganiseerd.
De volgende middelen kunnen worden ingezet: innoveren van werkwijzen, werkprocessen en arbeidsverhoudingen en het maximaal benutten van competenties, gericht op het verbeteren van de bedrijfsprestaties en ontplooiing van talent.
Lees meer: ESF-subsidie Sociale Innovatie
Subsidieregeling Kinderopvang 2009
Voor de Subsidieregeling Kinderopvang zijn twee thema’s vastgesteld waarvoor in 2009 subsidie wordt verstrekt:
a) Bevordering van de kwaliteit van de kinderopvang. Per organisatie is één aanvraag toegestaan voor maximaal 250.000 euro. Aanvragen kunnen worden ingediend van 01-09-2009 tot 01-10-2009.
b) Stimulering van de samenwerking tussen kinderopvang en peuterspeelzalen. Per samenwerkingsverband mag slechts één subsidieaanvraag worden gedaan voor maximaal 50.000 euro. Aanvragen kunnen worden ingediend van 01-10-2009 tot 01-11-2009. Een subsidieaanvraag voor dit thema kan ook aantrekkelijk zijn voor kleine organisaties omdat er minder eisen worden gesteld aan de indiening en verantwoording.
Lees meer: Subsidieregeling Kinderopvang
Subsidieregeling tegen agressie en geweld bij publieke functies
Een belangrijk onderdeel van programma Veilige Publieke Taak is de ondersteuning en stimulering van de werkgevers en werknemers met een publieke taak waardoor zij (beter) in staat zijn de aanpak van agressie en geweld effectief vorm te geven. De subsidieregeling is een onderdeel van dit gelijknamige programma.
Organisaties met een publieke taak, zoals organisaties in de gezondheidszorg (waaronder Jeugdzorg), onderwijs of politie, kunnen subsidie aanvragen. Provincies en gemeenten komen niet in aanmerking voor subsidie.
Lees meer: Subsidieregeling tegen agressie en geweld
Premiekorting voor werkgevers die ouderen in dienst nemen en houden
De Eerste Kamer heeft ingestemd met een wetsvoorstel waardoor werkgevers die een uitkeringsgerechtigde aannemen van 50 jaar of ouder, korting krijgen op de WW- en arbeidsongeschiktheidspremies. Het gaat om ouderen met een WW-, bijstands- of arbeidsongeschiktheidsuitkering. De werkgevers krijgen de korting van 6500 euro drie jaar lang. De wet wordt 1 januari 2009 van kracht.
De werkgevers krijgen verder een premiekorting van 2750 ( vanaf 2013: 6500) euro per jaar per werknemer van 62 jaar of ouder die ze in dienst houden. Deze wet vervangt de bestaande premievrijstellingsregeling voor het aannemen van een werknemer van 50 of ouder en het in dienst houden van een werknemer van 54,5 jaar of ouder. De premievrijstelling bedraagt gemiddeld 1500 euro per jaar. Werkgevers die al premievrijstelling krijgen voor hun werknemer(s) van 54,5 jaar of ouder, behouden die.
Lees meer: www.minszw.nl
Stagefonds Zorg (ook voor jeugdzorg)
Het stagefonds is op 5 september 2008 in werking getreden. Het doel van het stagefonds is het stimuleren van de instroom en doorstroom van zorgpersoneel. Voor vergoeding uit het stagefonds komen alle instellingen in aanmerking die zorg leveren in het kader van de Zorgverzekeringswet, de Algemene Wet Bijzondere Ziektekosten of de Wet op de Jeugdzorg.
Op 10 september heeft het ministerie van VWS een brief geschreven aan alle organisaties die in aanmerking komen voor subsidie. Bij deze brief is een ingevuld aanvraagformulier dat tot half oktober kan worden ingestuurd.
Lees meer: http://minvws.nl/dossiers/werken-in-de-zorg/voor-professionals/stagefonds/
De Farbo-regeling wordt afgeschaft
Lees meer: Farbo-regeling
|