In de CAO Jeugdzorg is opgenomen dat werkgever en OR afspraken moeten maken over een redelijke werklast. Om tot die afspraken te komen vindt u hier advies, informatie, ondersteuning maar ook inspirerende praktijkvoorbeelden.
Werklast en werkdruk
Het begrip werklast wordt vaak in één zin gebruikt met werkdruk. Werklast is de feitelijke, cijfermatige kant van werkdruk. Werklast is inzichtelijk te maken. De andere kant van werkdruk is de gevoelskant: de druk die gevoeld wordt door medewerkers. Je kunt werkdruk ervaren zonder dat die er feitelijk is.
Op deze site (ook te bereiken via www.werklastjeugdzorg.nl)
Onderaan deze pagina vindt u meer informatie over de relatie tussen werkdruk en werklast, toegelicht met het BMC model. Daarnaast vindt u meer algemene informatie over onder meer werkdruk, werklast en de tekst van de CAO afspraak. De overige pagina's bieden informatie in de vorm van een 5-stappenplan voor het komen tot afspraken over redelijke werklast, specifiek gericht op OR of werkgever.
Nieuw!
21-04-2010: Jeugdzorg organisaties maken steeds vaker concrete afspraken over werklast. Lees de eindmonitor over de CAO-afspraak.
Namens de CAO partijen is er een tussenmonitor (PDF) uitgevoerd. De bekendheid van de CAO afspraak blijkt sinds de nulmeting in maart 2008 enorm toegenomen. Er zijn al veel organisaties met de onderwerpen werklast of, breder, werkdruk bezig.
Vier organisaties in uw branche hebben hunnen plannen van aanpak beschikbaar gesteld als inspirerend voorbeeld voor u. Daarbij is een van de organisaties een bureau Jeugdzorg en de andere drie zijn zorgaanbieders:
Maak hieronder een keuze voor toegang tot de informatie van uw discipline.
De informatie over werklast in de jeugdzorg wordt u aangeboden door:
