Hoofd BHV wordt preventiemedewerker

Een kleine welzijnsorganisatie met 10 medewerkers en een groot aantal vrijwilligers heeft ervoor gekozen om de taken van de medewerker die gebouwbeheer en bedrijfshulpverlening (BHV) in haar takenpakket heeft, uit te breiden met preventietaken.

Naast het organiseren van de BHV krijgt deze medewerkers als taken:

• het uitvoeren van de branche RI&E;
• het bewaken van de uitvoering van het daarbijbehorende plan van aanpak;
• frequent overleg met directeur en afgevaardigde van medewerkers.

Een aantal actieve vrijwilligers krijgen tevens de mogelijkheid om een opleiding tot preventiemedewerker te volgen. Dit in het kader van het betrekken van medewerkers bij de kwaliteit van de organisatie. Zij werken samen met de preventiemedewerker aan de preventie in de instelling.

Voordelen van deze oplossing:

• Medewerker is al betrokken bij arbo en heeft hier affiniteit mee.
• Andere medewerkers zien dit ook zo en spreken haar hier op aan.
• Vrijwilligers zijn betrokken bij hun eigen arbeidsomstandigheden.

Nadelen van deze oplossing:

• Extra opleiding nodig.
• Afbreukrisico vrijwilligers.