Verzuim en re-integratie

In de branches Welzijn & Maatschappelijke dienstverlening, Jeugdzorg en Kinderopvang is het ziekteverzuim traditioneel hoger dan in het bedrijfsleven. Dit hogere ziekteverzuim vergroot de krapte op de arbeidsmarkt. Een goede reden om verzuim grondig aan te pakken. Om de branches te ondersteunen, heeft FCB de afgelopen jaren veel instrumenten ontwikkeld en projecten gestart die zijn gericht op het verlagen en voorkomen van verzuim.

In de Wet Verbetering Poortwachter staat beschreven wat u als werkgever minimaal moet doen wanneer een medewerker zich ziek meldt en langdurig verzuim te verwachten is. Het grootste deel van uw ziekmeldingen komt echter van medewerkers die binnen twee weken weer aan het werk gaan.

Het levert u veel op om te kijken hoe u kunt voorkómen dat iemand zich ziek meldt. Wat zijn de oorzaken? En welke hiervan kunt u beïnvloeden? Denk bijvoorbeeld aan de rol van de leidinggevende. Worden er functionerings- en verzuimgesprekken gevoerd? Hoe zit het met de motivatie? En hoe liggen de arbeidsverhoudingen in een team?

Meer informatie over verzuim en re-integratie vindt u bij thema AVR, subthema Verzuim en re-integratie.